Les secrets d’un bon C.V.

“Les secrets d’un bon C.V. pour une candidature réussie“. Cela pourrait être le titre d’une affiche dans le métro. Ou le slogan d’un spot de pub à la télévision.

Pourtant, c’est bien mon ambition aujourd’hui. Je vais te donner mes meilleurs conseils pour faire un C.V. digne de ce nom. Évidemment, je ne serai pas exhaustif.
Selon ton profil, ton expérience et tes objectifs, je pourrais te donner des astuces et des conseils supplémentaires. Le but ici est de te partager des conseils communs à tous les étudiants de Droit.

Cela va essentiellement passer par la forme. Simplement, par rappel, un C.V. doit tenir sur une seule page, format A4, avec des marges standards. Ni plus ni moins.

La mise en pages

Premier des secrets d’un bon C.V.

Pour que ton C.V. soit lu, il doit être aéré. S’il n’est pas agréable à regarder, n’imagine même pas qu’on le lise. Personne ne cherchera à te faire plaisir.

Une mise en page claire et aérée, c’est :

• utiliser des séparations
• créer des paragraphes
• jouer sur la police (taille et gras essentiellement) mais attention à ne pas en abuser
• ne pas hésiter à créer des espaces : et ne me rétorque pas que tu n’as pas assez de place sur une feuille A4. N’essaie pas non plus de réduire les marges. Tu dois faire avec. Les autres y arrivent bien…

Le débat de la photo

J’en ai déjà parlé dans mon article Comment obtenir son premier stage en cabinet d’avocats ?

En résumé, tu dois mettre une photo sur laquelle tu souris et bien habillé. Des personnes t’ont peut-être déconseillé d’en mettre une. Notamment pour les problèmes de discriminations. Mais crois-moi, ce n’est pas la photo ton plus grand “problème”. Ce sera sans doute nom également. Puis en fait toi tout entier. Peu importe ce que tu feras pour “masquer” qui tu es, cela ne servira à rien. AU final, tu vas rencontrer ton recruteur. Tu ne pourras plus te “cacher”.

En plus de ne servir à rien, cela va te desservir pour deux raisons. Premièrement, avant de rencontrer une personne, j’aime bien me projeter. Pour cela, rien ne vaut la photo.
D’ailleurs, dans le monde professionnel, on a tendance à aller regarder le profil LinkedIn de nos interlocuteurs à distance. Et cela est avant tout pour la photo !
Deuxièmement, certains recruteur font deux piles lorsqu’ils reçoivent les C.V. Une pile avec photo qu’ils mettent de côté, une pile sans photo qu’ils jettent immédiatement.

Si tu dois retenir une seule chose sur la photo : elle doit être ton meilleur allié. Il s’agit d’un des rares éléments reflétant ta personnalité.

Maintenant que nous nous sommes largement intéressé à la forme. Nous allons nous intéresser au fond : le contenu du C.V.

Un contenu épuré

De nombreux étudiants me demandent ce qu’ils doivent mettre ou non dans leur C.V. Cela varie un peu selon la candidature. Notamment sur la formation et les expériences à mettre en avant.
Tu dois faire des choix. Tu dois accepter d’omettre une partie de ta vie. Si tu veux donner un aperçu global de ton parcours, tu ne dois pas tomber dans l’écueil de tout donner.
Certaines informations ne sont pas pertinentes pour le poste ou le Master 2. D’autres doivent être maintenues plus ou moins secrètes pour être révélées ou développées lors de l’entretien. Tu auras plus d’impacts de la sorte. Le C.V. doit donner un aperçu du candidat et susciter l’envie de le rencontrer. Rien de plus. Ne t’attends pas à être recruté sur ton seul C.V.

Un contenu épuré consiste à :

• mentionner les principales expériences pertinentes avec ton objectif (job d’été, Master 2 ou premier poste)
• Regrouper les jobs d’été en une seule expérience si elles sont nombreuses. Ne fais pas l’erreur de les enlever. Il est important que les professeurs ou mieux les recruteurs se rendent compte que tu as déjà travaillé. Tu es “opérationnel”, tu connais les codes d’une entreprise ou du moins du monde du travail.
• écrire des phrases courtes et dynamiques (comme pour les titres d’un commentaire ou d’une dissertation) : il ne faut pas de verbes !

Les “petites rubriques” du bas de page
On y retrouve généralement les “langues” et les “loisirs”. Entre ces deux catégories, sont de plus en plus mentionnées les “compétences”. Ce qui est une très bonne chose. Il faut s’inspirer des innovations importées par LinkedIn et Viadéo.

Concernant ces catégories, voici des illustrations des rédactions à adopter (plutôt standards et efficaces) :

Langues : parlé, lu, écrit + niveau “officiel”

Compétences :

• informatique : suite bureautique Office, logiciel de montage photo (Photoshop) et vidéo Adobe Première

Loisirs :

• lecture de romans policiers américains
• danse : modern-jazz depuis 6 ans
• triathlon en compétition (distance olympique)
• guitare électrique depuis 7 ans (blues, rock, hard rock)

Les écueils à éviter

Prête attention à ne pas mélanger le contenu de la lettre de motivation et du C.V. Des liens peuvent être faits. La lettre de motivation peut renvoyer à ton C.V. Mais elle a un autre objectif : exposé ton projet professionnel. Ton C.V. est un aperçu de toi. De tes compétences, expériences, qualifications, etc.

Fais également attention aux répétitions. On a vite fait d’utiliser trop souvent les mêmes mots ou formules. Même dans un C.V.

Conclusion

Si tu souhaites que je corrige ton C.V., tu peux me l’envoyer directement par mail : damien @lesystemeb.fr